Projektowanie doświadczeń

Wy mówicie czego potrzebujecie, a ja projektuję dla waszej firmy doświadczenia w formie gier i narzędzi rozwojowych.

Czym jest projektowanie doświadczeń?

To zaplanowany proces tworzenia gier (fabularnych, planszowych, karcianych, terenowych) i narzędzi rozwojowych, wspierających potencjał osób w firmie lub organizacji. Projektowanie doświadczeń to przestrzeń, w której osoby uczestniczące uczą się przez doświadczenie. Mają okazję reagować i podejmować decyzje, działać, emocjonalnie angażować się, współpracować, niekiedy rywalizować i integrować się. Każde doświadczenie jest wyjątkowe, ponieważ powstaje w odpowiedzi na konkretną potrzebę. Przykładowymi tematami mogą być: budowanie zespołu, integracja, rozwój kompetencji społecznych, komunikacja w zespole, rozwiązywanie konfliktów, umiejętność szybkiego reagowania w trudnych sytuacjach czy nawet przekazywanie specjalistycznej wiedzy. Całość łączy w sobie grywalizację, storytelling oraz elementy procesu grupowego, aby osoby uczestniczące mogły bezpiecznie eksperymentować i przenosić zdobytą wiedzę na realne życie.

Jak wygląda cały proces?

Każde projektowanie rozpoczynam od rozmowy i analizy potrzeb Waszej firmy. Na tej podstawie przygotowuję koncepcję i prototyp narzędzia w formie gry, który następnie testujemy wśród Waszych pracowników lub odbiorców. Po testach wprowadzam poprawki i dopracowuję całość tak, aby była angażująca, skuteczna i prosta w zastosowaniu. Projektowanie doświadczeń czerpie inspiracje z game development oraz design thinking i podzielone jest na kilka etapów:

  • brief i analiza potrzeb: rozpoznanie wyzwań, ustalenie celów i grupy odbiorczej;
  • opracowanie koncepcji: projektuję mechanikę, scenariusze, ćwiczenia;
  • przygotowanie prototypu: przygotowuję wersję testową narzędzia;
  • testowanie gry: sprawdzam jak gra działa w praktyce;
  • optymalizacja i wdrożenie: wprowadzam poprawki oraz przekazuję finalny produkt;

Liczba osób: adekwatna do potrzeb

Czas trwania procesu: adekwatny do potrzeb

Dla kogo: dla organizacji, firm i instytucji, które szukają angażujących i skutecznych sposobów na rozwój kadr i odbiorców swoich działań

KORZYŚCI

  • zwiększanie zaangażowanie i motywacji: grywalizacja sprawia, że uczestnicy chętniej się angażują, dzieląc się dobrą energią i entuzjazmem;
  • rozwój kompetencji społecznych: narzędzia pozwalają rozwijać m.in. komunikację interpersonalną, współpracę, asertywność;
  • rozwiązywanie konfliktów w bezpiecznym środowisku: scenariusze w grach oparte są na realnych sytuacjach, co daje możliwość pracy nad konkretnymi wyzwaniami w laboratoryjnych warunkach;
  • budowanie zespołu: wspólnie podejmowane wyzwania wzmacniają relacje międzyludzkie;
  • przeniesienie praktycznej wiedzy: dzięki doświadczeniu w ramach case studies i symulacji;
  • rozwój kreatywności i empatii: osoby uczestniczące ćwiczą zdolność adaptacji i poznają różne perspektywy;

Kilka słów o metodzie
Tworzę z uważnością i empatią. Lubię wymyślać metody i narzędzia, które zostawiają po sobie ślad w postaci ważnych doświadczeń. Wierzę w moc sztuki opowiadania (storytellingu), swobodnego przepływu flow i w to, że każda osoba posiada w sobie pierwiastek twórczej energii. Ważny jest dla mnie praktyczny charakter tego, co robię. Czasami jest to sytuacja, w której ktoś ma szansę być bardziej sprawczym niż zwykle, innym razem to sytuacja, w której ktoś odkrywa w sobie skrywany głęboko potencjał, jeszcze innym razem ktoś ma szansę postawić się w butach innej osoby i zobaczyć, jak ten drugi postrzega świat. To co łączy wszystkie te doświadczenia to ich interaktywny charakter.

Co wchodzi w cenę usługi?

  • konsultacja i analiza potrzeb;
  • opracowanie koncepcji narzędzia;
  • przygotowanie prototypu i jego testowanie;
  • finalizacja narzędzia w wersji gotowej do wdrożenia;
  • materiały instruktażowe i wsparcie przy wdrożeniu;

Koszt uczestnictwa
Ceny ustalane są indywidualnie w zależności od potrzeb zamawiającego. Skontaktuj się ze mną, aby poznać szczegóły.