Integracja pracownicza to dzisiaj nie tylko wyjście na kolację czy wyjazd firmowy. Firmy coraz chętniej sięgają po różnego rodzaju gry integracyjne, pozwalające w ciekawy i angażujący sposób rozwijać umiejętności miękkie, wspierać współpracę i odkrywać potencjał poszczególnych członkiń i członków zespołu. Co więcej, wykorzystanie elementów improwizacji dodaje integracji jeszcze większej dynamiki i otwartości dla nietuzinkowych pomysłów. Zaś zastosowanie storytellingu i refleksji sprawia, że tego typu doświadczenia stają się nie tylko rozrywką, ale też praktycznym narzędziem rozwoju.

Poznaj pięć kreatywnych sposobów na integrację opartych na grach i improwizacji:

1. Wspólne tworzenie historii – gry fabularne (RPG)

Ten rodzaj gier polega na wcielaniu się w wymyślonych bohaterów i na wspólnym budowaniu historii. W zależności od potrzeb taka historia może mieć określony temat i postawiony przed graczami problem do rozwiązania. To świetne narzędzie do:

• rozwoju empatii i umiejętności komunikacji;
• rozwiązywania konfliktów w bezpiecznych, laboratoryjnych warunkach (możecie testować różne strategie i konsekwencje wyborów);
• wzajemnego poznania się poprzez współpracę i wspólne dla waszych bohaterów przygody;

Ponadto gry fabularne mogą nieść ze sobą także wartość edukacyjną i rozwojową, a także sprzyjają budowaniu zespołu oraz więzi między poszczególnymi graczami.

2. Szybki sposób na współpracę – gry planszowe, karciane i paragrafowe

Tego typu gry ćwiczą logiczne myślenie, planowanie i podejmowanie decyzji, a do tego ich różnorodność sprawia, że każdy może znaleźć coś dla siebie. Mogą także uczyć:

• współdziałania i myślenia strategicznego;
• zdrowej rywalizacji;
• poszukiwania kreatywnych rozwiązań;
  Ich mocną stroną jest to, że szybko są w stanie przełamywać lody między ludźmi, a także wzmacniać relacje w zespole.

3. Integracja w ruchu – gry terenowe

Dzięki tej formie gier pracownicy przenoszą się poza biuro lub miejsce, w którym funkcjonują na co dzień zmienia swój charakter i na czas rozgrywki staje się np. stacją kosmiczną. To połączenie zabawy, wspólnej przygody i współpracy w konkretnej przestrzeni. Atutem tych gier jest to, że:

• wzmacniają działania grupowe, w tym motywują do szybkiego reagowania na zmieniającą się sytuację;
• uczą orientacji przestrzennej, podziału ról i odpowiedzialności;
• mogą być pretekstem dla rozwiązywania zadań logicznych lub konfliktów będących częścią scenariusza gry;

Już samo spojrzenie na miejsce, w którym się pracuje z innej perspektywy lub wyobrażenie sobie, że na jakiś czas stajemy się częścią wymyślonego uniwersum rozbudza naszą wyobraźnię, a także wpływa odprężająco i pozwala zapomnieć o codziennych troskach.

4. Zajęcia z kreatywności i spontaniczności – impro

Improwizacja teatralna to metoda, która uczy reagowania “tu i teraz”, wspiera otwartość na pomysły innych i pokazuje, że każda i każdy z nas ma w sobie coś z aktora. Ćwiczenia improwizacyjne:

• rozwijają nasze poczucie humoru, pozwalają się zdystansować do siebie i innych;
• uczą elastyczności w myśleniu, szybkiego reagowania i pewności siebie;
• jako narzędzie integracji pozwalają przełamywać bariery międzyludzkie;

W impro mamy szansę być zarówno widzem, aktorem, jak i reżyserem. Sprawdzamy się w nowych dla siebie sytuacjach i przy wsparciu całej grupy, zanurzamy się w pełne śmiechu i absurdu sytuacje.

5. Klucz do głębszej integracji – storytelling i autorefleksja

Jeżeli chcemy, żeby doświadczenie gry było pełniejsze, to możemy dodać do tego elementy storytellingu, autorefleksji i sprzężenia zwrotnego. W trakcie doświadczenia lub po jego zakończeniu możemy porozmawiać o tym:

• co się właśnie wydarzyło i jaki to ma związek z nami;
• jakie emocje lub przemyślenia towarzyszyły uczestnikom;
• czego osoby dowiedziały się o sobie i o innych;
• jak doświadczenie z gry może pomóc w rozwiązywaniu konkretnych problemów w życiu codziennym;

Dzięki użyciu storytellingu możemy nie tylko nabyć nowe kompetencje, ale także lepiej zrozumieć potrzeby i sposób myślenia osób z którymi na co dzień pracujemy. Ponadto jak zauważa David A. Kolb – twórca cyklu Kolba – proces refleksji jest kluczowy dla transferu doświadczeń do naszej codzienności.

Dlaczego właściwie gry integracyjne dla firm działają tak dobrze?

W grach możemy bezpiecznie przyjmować role postaci, którymi na co dzień nie jesteśmy. Możemy testować różne strategie działania i sprawdzać, jakie będą tego konsekwencje, a także jak zespół, w którym działamy zachowuje się w nowych dla siebie sytuacjach. Dzięki temu: lepiej zrozumiemy naszych współpracowników, rozwiniemy umiejętność radzenia sobie ze stresem, będziemy ćwiczyć komunikację i negocjacje oraz budować przestrzeń dla wzajemnego zaufania.

Dlatego integracja realizowana w oparciu o interaktywne gry i improwizację to nie tylko rozrywka. To inwestycja w zespół, który przynosi wymierne korzyści w codziennej pracy.

Jeśli zainteresowały Cię powyższe aktywności, to możesz napisać do mnie. Chętnie zaprojektuję doświadczenie w formie gry lub wydarzenia dla Twojej firmy.